调查·研究|Z世代年轻员工更需要办公室
在疫情大流行期间出现的人才危机中，有一个让雇主垂涎的人群——Z世代，但他们的不稳定性却令人头疼。根据Steelcase全球研究(SteelcaseGlobalResearch)一项针对近5,000名员工的调查，Z世代受访者表示，他们在未来六个月内离职的可能性比例为24%，而婴儿潮一代只有13%。
因此，吸引并留住他们成了所有雇主的工作重点。研究显示，Z世代比有经验的同事更重视工作，也更需要办公室。但他们希望有更多的隐私和灵活的空间，因此传统的办公场所很难满足他们的需求。
Z世代的员工把工作场所视为一种资源:一个能学到东西，积累工作经验和人脉，有利于晋升和自身发展的地方。同时他们还认为，办公室是表现自己才华的最佳场所，是最容易受人关注并能脱颖而出的地方。
物理办公室吸引他们的除了社交功能，还有与团队的协作。对他们来说，与同事一起完成某个项目，比自己单独完成会获得更多好处。因此，他们希望雇主能提供灵活的协作空间，以及具有隐私保护的独立工作空间。
Z世代是互联网的“原住民”，习惯于科技带来的便利生活体验，“将生活与科技无缝衔接，以数字技术解决实际问题”是他们的全新思路，也是物理办公室所能提供的重要功能，这是他们在家里办公很难获得的。研究发现，Z世代年轻员工最在意的办公场所功能包括：（1）提供隐私保护（75%）；（2）支持团队协作（68%）；（3）提供独立工作的工位(66%）:（4）支持远程会议的第三空间（66%）；（5）工作站可预订（63%）。
总体而言，那些喜欢在办公室工作的Z世代，离职的可能性要小得多；相反，他们的工作参与度和工作效率却要高得多，而且与公司文化的联系也要密切得多，并不受代际差异的影响。Z世代员工是工作场所中最具活力且增长最快的群体，因此，各公司都在寻求了解如何提供吸引、留住和培养这些关键员工所需的文化和空间。Z世代对面对面工作最感兴趣，办公室不能辜负他们的期望。
